近日，公司黨委制定印發(fā)《崗位責(zé)任查究制度》，目的是堅(jiān)持從講政治高度持續(xù)整治只表態(tài)不落實(shí)、不擔(dān)當(dāng)不作為等形式主義官僚主義，將“四種形態(tài)”“三個區(qū)分開來”貫穿其中，推動建立“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)、失責(zé)必追責(zé)”的崗位責(zé)任約束機(jī)制，強(qiáng)化干部員工的擔(dān)當(dāng)意識和制度執(zhí)行力，切實(shí)推進(jìn)干部員工隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
《崗位責(zé)任查究制度》認(rèn)真落實(shí)中央和上級黨組織關(guān)于持續(xù)整治形式主義官僚主義的決策部署，明確了崗位責(zé)任查究應(yīng)堅(jiān)持“依規(guī)依紀(jì)、實(shí)事求是，失責(zé)必問、查究必嚴(yán)，督促整改、補(bǔ)齊短板”的原則，從貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級決策部署、聯(lián)系服務(wù)群眾、履職盡責(zé)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研等四個方面梳理了應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗位責(zé)任查究的22種形式主義官僚主義情形，同時堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”和容錯糾錯，規(guī)定了可以免責(zé)或者從輕、減輕處理的11種情形，確定了受理、立項(xiàng)、調(diào)查核實(shí)、提出處置意見、處理和整改等查究程序，明確了給予責(zé)任人口頭批評、約談、提醒、函詢、內(nèi)部通報(bào)、誡勉、調(diào)整崗位等處理方式。
對于崗位責(zé)任查究中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性、典型性問題，公司紀(jì)委將下發(fā)紀(jì)律檢查建議書并督促有關(guān)單位完成整改。崗位責(zé)任查究結(jié)果及整改情況作為考核、任免、獎懲干部員工和相關(guān)決策的重要依據(jù)。制度明確要求，崗位責(zé)任查究工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由紀(jì)委具體負(fù)責(zé)，重大事項(xiàng)、重要工作及時向公司黨委和集團(tuán)公司紀(jì)委請示報(bào)告。
為教育引導(dǎo)干部員工力戒形式主義官僚主義，樹立正確政績觀，真抓實(shí)干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動《崗位責(zé)任查究制度》落地落實(shí)，4月16日下午，公司紀(jì)委召開宣貫視頻會議，組織機(jī)關(guān)各部門（單位）干部員工和所屬單位負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)制度內(nèi)容，并要求各單位認(rèn)真反思，舉一反三，開展有針對性的形式主義官僚主義問題整改，并與各類監(jiān)督檢查反饋問題整改結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)，相互促進(jìn)。
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