為全面考核考評2008年度公司聘用的本科及以上學(xué)歷人員進入公司見習(xí)、試用和實習(xí)一年來的學(xué)習(xí)與工作情況，科學(xué)合理地管理和使用人才，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用，為公司人員配置工作提供依據(jù)，10月21日在公司第一會議室舉行了2008年聘用本科及以上學(xué)歷人員定崗前考核考評大會。公司黨委書記崔志強，黨委副書記、紀(jì)委書記丁世元，副總經(jīng)理尚長印，考核考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和被考核人及所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)、員工代表共48人參加了述職大會，人力資源部部長謝平利主持了會議。
黨委副書記、紀(jì)委書記丁世元在會上進一步強調(diào)了考評考核的目的和意義。指出被考核人員要通過本次會議不斷總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，增強責(zé)任意識和履職意識。謝平利同志隨后宣讀了考核內(nèi)容和考核人員名單。
參加考核考評的2008年度聘用的本科及以上學(xué)歷人員，圍繞德、能、勤、績四個方面的內(nèi)容，具體包括思想品德、勞動態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)和理論水平、溝通協(xié)調(diào)能力等方面，進行了述職。接著，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)、所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)和員工代表對14名被考評人進行了量化打分，會后由考評小組隨機抽取被考評人員所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)和員工代表進行談話了解?？荚u結(jié)果結(jié)合所在部門（單位）綜合評價意見作為被考評人定崗安排的重要依據(jù)。
此次定崗前考核考評具有明顯的特點：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施。成立了以公司黨委副書記、紀(jì)委書記丁世元任組長，工會主席張衛(wèi)冰任副組長，人力資源部、黨群工作部、團委相關(guān)人員為成員的考核考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組；二是規(guī)范內(nèi)容，增強述職的針對性。為嚴(yán)防流于形式，提高述職質(zhì)量，人力資源部專門下發(fā)通知，提出了明確的述職要求；三是多措并舉，保證考評結(jié)果的客觀真實性。考評考核采取個人述職、談話了解、量化打分相結(jié)合的方式進行，既由參加考評會議的公司領(lǐng)導(dǎo)、中干和員工代表進行量化打分，又由所在部門全體員工另行量化評價；既采取量化打分評價，又采取談話了解其它方式綜合評價。
此次2008年聘用本科及以上學(xué)歷人員定崗前考核考評大會為被考核人提供了一個相互交流、相互學(xué)習(xí)的平臺，使他們進一步理清了工作思路，明確了目標(biāo)，增強了為公司大發(fā)展貢獻力量的信心和能力。
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